第27章 袁紹：四世三公討董起，官渡一敗盡煙消！（第2頁）

一開始，袁紹的軍隊占據了優勢。他派顏良率軍攻打白馬（今河南滑縣東北），曹操親自率軍去救白馬。曹操知道顏良勇猛，就采用了謀士荀攸的計策，假裝要攻打袁紹的后方，引誘顏良分兵，然后派關羽率軍突襲顏良的軍隊。關羽在萬軍之中斬殺了顏良，袁軍大亂，曹操趁機率軍打敗了袁軍，解了白馬之圍。

袁紹聽說顏良被殺，氣得火冒三丈，又派文丑率軍去追擊曹操。曹操知道文丑也是一員猛將，就故意把糧草和武器丟在路邊，引誘袁軍搶奪。袁軍士兵看到糧草和武器，都爭先恐后地去搶，亂作一團。曹操趁機率軍發起進攻，殺了文丑，又一次打敗了袁軍。

連續損失了顏良、文丑兩員大將，袁軍的士氣受到了很大的打擊，可袁紹依然沒有醒悟，他還是覺得自己人多勢眾，能打敗曹操。他率軍繼續向官渡推進，跟曹操的軍隊對峙了幾個月。曹操的軍隊糧草越來越少，士兵們也很疲憊，很多人都想投降袁紹，曹操甚至都想放棄官渡，退回許昌。

就在曹操快要堅持不下去的時候，袁紹手下的謀士許攸因為跟袁紹鬧矛盾，背叛了袁紹，投靠了曹操。許攸給曹操帶來了一個重要的消息：袁紹的糧草都囤積在烏巢（今河南封丘西），而且防守很薄弱，只要派人去燒掉袁紹的糧草，袁軍就會不戰自潰。

曹操一聽，大喜過望，立刻親自率領五千精兵，冒充袁軍，連夜趕往烏巢。曹操的軍隊到達烏巢后，立刻放火燒糧，袁軍的糧草瞬間變成了火海。袁紹聽說烏巢被燒，不僅沒有派大軍去救烏巢，反而覺得這是攻打曹操大營的好機會，他派張合、高覽率軍去攻打曹操的大營，結果被曹操的守軍打得大敗。

張合、高覽一看袁紹大勢已去，就率軍投降了曹操。袁軍聽說糧草被燒，又失去了張合、高覽兩員大將，頓時軍心大亂，士兵們紛紛逃跑。曹操趁機率軍發起總攻，袁軍大敗，十萬大軍只剩下幾千人，袁紹帶著殘余的士兵逃回了河北。官渡之戰以曹操的勝利、袁紹的失敗而告終。

官渡之戰失敗后，袁紹的實力受到了嚴重的打擊，他手下的很多謀士和將領都投降了曹操，各地的割據勢力也趁機反叛，袁紹陷入了內憂外患的困境。更讓袁紹傷心的是，他的三個兒子袁譚、袁熙、袁尚不僅沒有團結一致，反而因為爭奪繼承權，互相攻打起來，把河北搞得雞犬不寧。

袁紹看著自己一手建立的河北霸業漸漸崩塌，又想到自己曾經的輝煌，心里又氣又急，很快就病倒了。公元202年，袁紹在鄴城（今河北臨漳西南）病逝，享年四十六歲。袁紹死后，他的三個兒子繼續互相攻打，曹操趁機率軍北上，先后打敗了袁譚、袁熙、袁尚，奪取了河北四州，徹底消滅了袁家的勢力。

袁紹的一生，堪稱一手好牌打稀爛的典范。他出身頂級豪門，有四世三公的家族名望，有幾十萬大軍，有頂級的謀士和猛將，本來有機會統一天下，可最后卻因為自己的優柔寡斷、剛愎自用、不聽勸諫，導致了官渡之戰的失敗，最后落得個兵敗病逝、家業覆滅的下場，實在讓人惋惜。

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《后漢書·袁紹傳》里評價袁紹：袁紹初以豪俠得眾，遂懷雄霸之圖，天下勝兵舉旗者，莫不假以為名。及臨場決敵，則悍夫爭命；深籌高議，則智士傾心。然矯情任算，不由雅度，內懷貳志，外示相從，故不能遂兼天下也。這段話很客觀——既承認了袁紹早期的威望和能力，也指出了他的缺點，解釋了他為什么沒能統一天下。

對于袁紹，歷史上的評價一直存在爭議。有人說他是，手握一手好牌，卻因為自己的無能，最后打輸了官渡之戰，落得個家破人亡的下場；也有人說他是悲情英雄，他雖然失敗了，但他在漢末亂世中，憑借自己的家族名望和能力，建立了強大的河北霸業，也曾為了反抗董卓的暴政，做出過貢獻，只是因為運氣不好和一些失誤，才導致了失敗。

袁紹的失敗，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀原因是他自己的缺點，導致了官渡之戰的失敗；客觀原因是曹操確實很有能力，曹操的謀士和將領也很厲害，而且曹操能團結內部，不像袁紹那樣內部矛盾重重。所以，袁紹的失敗，是多種因素共同作用的結果，不能簡單地說他是。

袁紹的一生，給后人留下了很多寶貴的教訓，這些教訓直到現在都值得我們學習和反思：

第一，不聽老人言，吃虧在眼前。袁紹手下有田豐、沮授這樣的頂級謀士，他們多次給袁紹提出過正確的建議，可袁紹卻因為自己的剛愎自用，不聽他們的建議，最后導致了失敗。這告訴我們，在生活和工作中，要善于聽取別人的意見，尤其是那些有經驗、有才華的人的意見，不能一意孤行。

第二，團結就是力量。袁紹的內部矛盾很嚴重，他的三個兒子互相攻打，謀士們也分成了兩派，不能團結一致。而曹操的內部則很團結，謀士和將領們都能齊心協力，為曹操出謀劃策。這告訴我們，不管是一個家庭、一個企業，還是一個團隊，團結都很重要，只有團結一致，才能克服困難，取得成功。

第三，不要輕視對手。袁紹因為自己實力強大，就輕視曹操，覺得自己能輕松打敗曹操，結果在官渡之戰中，被曹操打得大敗。這告訴我們，在任何時候，都不能輕視對手，不管對手的實力有多弱，都要認真對待，做好充分的準備，否則很可能會因為輕視對手而失敗。

第四，要學會果斷決策。袁紹在很多事情上都優柔寡斷，比如在是否發動官渡之戰、是否確定繼承人等問題上，總是猶豫不決，錯過了很多好機會。比如，在官渡之戰前，田豐勸他打持久戰，他卻猶豫了很久，最后還是選擇了貿然進攻；在確定繼承人的問題上，他因為偏愛小兒子袁尚，又不想得罪大兒子袁譚，一直沒下定決心，導致兒子們互相殘殺。這告訴我們，在面對重要選擇時，要學會果斷決策，不能拖拖拉拉，否則很可能會因為猶豫而錯失良機，甚至引發更大的問題。

第五，要懂得管理團隊。袁紹雖然招攬了很多人才，卻不懂得如何管理他們。他手下的謀士們因為支持不同的繼承人，互相排擠、互相拆臺；將領們也因為袁紹的偏心，心生不滿。而曹操則懂得如何管理人才，他能根據謀士和將領的特長，給他們安排合適的崗位，還能平衡各方利益，讓大家齊心協力為他效力。這告訴我們，不管是管理一個企業還是一個團隊，都要懂得如何識人、用人、留人，要能平衡各方利益，營造良好的團隊氛圍，否則再優秀的人才也發揮不出作用。

袁紹死后，他的故事并沒有被遺忘。在民間，人們會用他的例子告誡后人：不要學袁紹，一手好牌打稀爛；在史書里，他被寫成一個有野心卻無能力的軍閥，但也承認他在漢末亂世中曾經的輝煌。

一千多年來，人們對他的評價褒貶不一，但沒人能否認，他是那個動蕩時代里，一個不可忽視的重要人物。

參考《三國志》

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