吳鳴自然不知道發生在維修車間的事,就算知道,他也不會在乎。
被歧視,有的時候不完全是壞事,尤其是在工作環境里。
要是走到哪兒都受歡迎,只能說明平庸和不具備威脅性。
吳鳴到達第一生產車間時,車間外面已經圍了不少人。
甚至有人搬著梯子,通過窗口往里看。
他并沒有往前擠,憑借身高優勢,他很容易能看到車間里的景象。
嘈雜的環境下,各個小組干得熱火朝天,喊聲之大,像是恨不得把嗓子都喊啞。
每個人都是鉚足了力氣,把吃奶的勁兒都給用上。
“動作快點!”
“祝老五,別磨蹭!”
“老馮,火都燒屁股了,你他娘都快急死我了!”
類似這樣的聲音,發生在各個小組之間。
之所以如此,除了競賽精神之外。
還有很重要的一個原因,是坐在評委席c位的郭鵬。
一把手在場的情況下,誰敢干活不賣力氣?
吳鳴掃了一眼評委席,發現七七八八,全都是坐辦公室的人。
比如財務部主任郭娟,比如車間主任王宏偉。
除了這部分人之外,也有幾個頭發花白的老工人,坐在評委席上。
這幾個老工人,都有著豐富的工作經驗,評級最高的一位是五級,每月拿到的工資比車間里的小組長都要高出不少。
大概半小時后。
絕大多數小組,都已經完成了工作。
只有零星幾個小組,還在手忙腳亂地忙活。
負責計時的人開口道:“時間到!”
還沒忙完的幾個小組,當即開始內訌起來。
互相指責、甩鍋,吵得臉紅脖子粗。
坐在評委席上的王宏偉,當場臉色黑如鍋底,起身呵斥道:“都別吵了!”
車間里頓時安靜下來。
沒能在規定時間內完成工作的幾個小組,一個個低著腦袋,不敢再開口說話。
王宏偉慍怒道:“出了問題,不好好反思,總結經驗教訓,反而互相推卸責任,這就是你們對工作的態度?”